勞工證難倒多少英雄漢，“外卡”對徐彬為何如此重要

近日，英超狼隊發布公告，U23國足隊長、青島西海岸球員徐彬落戶沃爾夫漢普頓。這位出自恒大足校的天才中場，將前往英格蘭低級別賽場積累經驗，等待登上大舞臺的機會。作為足球欠發達國家的年輕球員，徐彬原本是無法在英格蘭聯賽中練級的，但狼隊出人意料地給他發放了一張外卡，曾經困擾很多國足留洋球員的勞工證難題，就這么被輕易地解決了。

勞工證，不是“卡脖子”這么簡單

所謂勞工證，就是英國就業和養老金事務部頒發的，針對外國人在英國的“工作許可”，只有持證人員才能與雇主簽訂勞動合同。博斯曼法案頒布之后，球員跨國流動愈發頻繁，英足總在1999年設置了足球勞工證制度，用來平衡外援與本地足球發展之間的關系。

在2015年之前，關于勞工證的要求較為簡單——所在國家隊過去兩年的世界排名在前70位，且球員為國家隊出戰至少75%的國際A級賽事，只要滿足這兩點就可以申請成功。本世紀初，英超不乏中國球員的身影，甚至曾多次上演“中國德比”。國足彼時的FIFA排名還能維持在前70名，孫繼海、鄭智和李鐵等人在國家隊出場次數較多，順利拿到勞工證不成問題。

從2007年開始，國足的世界排名跌入70+區間，留洋潮隨之偃旗息鼓。當達不到勞工證申請要求時，很多球員會申請“特殊人才條款”，獲得登陸英格蘭聯賽的機會。評委會將根據球員本身的水平、履歷和影響力，判斷其能否為英國足球聯賽發展做出特殊貢獻，來決定是否為其破例。當然，“特殊人才條款”一般面向歐美優秀球員開放，亞洲足球的影響力有限，從這里走出的球員很難被“網開一面”。

國足的世界排名持續走低，留洋潮隨之偃旗息鼓。

隨著海外資金的大量涌入，以及國際影響力的持續攀升，英超逐漸坐穩了“第一聯賽”的寶座，為了進一步優化人才結構，勞工證制度在2015年之后做了不少修改。FIFA排名前10的國家隊，球員只要達到了30%的出場次數就能拿到勞工證；世界排名11到20名的國家隊，這個標準上升到了45%，世界排名21到30名的國家隊，球員需要出戰至少60%的國際A級賽事才能拿到勞工證，而世界排名31到50名的國家隊，則沿用過去75%出場次數的標準。

“特殊人才條款”也出現了更為細化的評判規則，沒有拿到勞工證的球員可以進行上訴。英足總將通過“六項標準”進行審核，申請者拿到“4分”即可通過：

效力于英足總認可的頂級聯賽（包括五大聯賽、葡超、巴甲、阿甲等）且個人出場時間超過30%，得1分；轉會費超過上賽季英超75%新援的，得3分，超過50%到75%新援的，得2分；工資達到了上賽季英超整體工資75%的，得3分，達到50%但不足75%的，得2分；在過去12個月參加過洲際賽事的小組賽且個人出場時間超過30%的，得1分。當年，孫興慜（轉會費）和岡崎慎司（德甲＆洲際賽事）就是在拿到“4分”之后登陸英超，成就了后來的輝煌故事。

外卡，特殊人才的特殊待遇

2019/20賽季的歐聯杯1/16決賽，西班牙人與狼隊交手，這次對決被很多媒體戲稱為“另類中國德比”。在這輪系列賽結束后（2020夏窗），曾傳出狼隊意欲求購武磊的消息。武磊當時已經擁有了兩個積分（西甲1分、歐聯杯1分），狼隊只要為其開出超過英超球員薪資中位數的工資（2分），就可以簽下這位世預賽亞洲區射手王。可惜的是，由于多方面原因，這筆潛在的交易未能成型。

接下來的冬窗（2021年1月），受到英國脫歐影響，英足總推出了新的勞工證（GBE）認證積分體系。根據國家隊出場次數、國家隊FIFA排名、所在聯賽水平等多個參數，希望登陸英超的球員需要獲得15個積分才能拿到勞工證。為了保護英格蘭本土年輕球員，新規禁止俱樂部引進18歲以下的非英籍球員，每個賽季最多引進6名21歲以下外援。

2025賽季，徐彬為青島西海岸在中超聯賽里出場27次，接近于滿勤，但這只能讓他獲得2個積分，與頂級聯賽的12分上限形成鮮明對比。

由于國足的世界排名在50名開外（93位），中超在IFFHS2025全球聯賽中的排名同樣較為靠后（52位），中國球員根本無法通過常規途徑獲得勞工證，依靠擁有中資背景的俱樂部走捷徑成為了為數不多的選擇之一。在調整勞工證準入標準的同時，“特殊人才條款”也出現了衍生品，即ESC（精英體育貢獻），也就是徐彬這次獲得的“外卡”。

每家英超俱樂部有兩張外卡，用于引進非英國球員。如果如果一家俱樂部的英格蘭本土球員總上場時間百分比達到30%，將獲得第三個ESC名額，如果可以達到35%，則能夠拿到第四個ESC名額。考慮到狼隊的國際化背景以及外援占比較大的人員構成現狀，他們常年只能持有兩張“外卡”，徐彬能夠被破格錄取是很不容易的事情。

ESC的審核標準也很嚴格，徐彬能夠獲得“外卡”，說明英足總認可了他的實力和影響力。

過去的二十年，中國足壇的“傷仲永”故事不勝枚舉，很多人都曾在徐彬這個年齡（21歲）閃耀登場，最終因為各種原因未能兌現天賦。這其中最為遺憾的事情，無疑是留洋球員因為拿不到勞工證，而觸碰職業規劃天花板的問題。

當年，追風少年曲波曾因為拿不到勞工證，錯失了加盟熱刺的機會，大張玉寧與樸茨茅斯之間的“緋聞”也是因為這個原因無疾而終。邵佳一倒是在德甲賽場證明了自己，在伯明翰試訓期間的表現也非常出色，但卻因為中國隊FIFA排名過低而未能開啟英冠之旅。張玉寧曾接到過西布朗的邀約，卻因為在國家隊出場時間不足而未能拿到勞工證，最終在輾轉德甲、荷甲的過程中失去了銳氣。較之幾位命運多舛的前輩，擁有“外卡”的徐彬無疑是幸運兒。

本賽季英超戰罷24輪，狼隊已經落后安全區近20分，幾乎提前預定了下賽季英冠名額。徐彬將被租借到低級別聯賽（英甲）練級，同時兼顧U21聯賽，比賽機會肯定不會少，這對于一位亟需“漲球”的年輕人來說是大有裨益的。

除了復星集團的牽線搭橋，徐彬能夠獲得“馳騁英倫”的機會，也與個人出色的表現分不開。ESC也是有一定門檻的，年輕球員必須在過去一年中參加至少5場洲際大賽，徐彬在U23亞洲杯上的成績單已經達標。

在各個年齡段的國家隊都有穩定發揮，第一年踢中超就展現出了不錯的適應和抗壓能力，徐彬有望像當年的武磊一樣給球迷帶來驚喜。武磊在成熟之后（28歲）才選擇留洋，很快就在西甲賽場證明了自己，21歲的徐彬雖然經驗稍顯欠缺，但他的可塑性更強且面臨的難度相對較低，很有希望通過接下來的表現讓質疑者閉嘴。

全面留洋時代開啟，勞工證將不再是難題？

就在王博豪、徐彬和魏祥鑫等人開啟國足新一輪留洋潮的時候，我們的近鄰（韓國和日本）已經完成了對歐洲足球的全面滲透。從曝光度較高的五大聯賽，到荷蘭、比利時、奧地利、捷克等“小”聯賽，再到英冠、德乙、法乙、荷乙、比乙等低級別聯賽的小球會，這些來自東方的冒險家不會好高騖遠，而是注意從實際出發，盡量選擇能夠讓自己多打比賽的球隊，新生代的國足球員也是按照這個思路留洋的。

上賽季，英格蘭三個級別聯賽的冠軍球隊中都有日本球員。

當然，出國踢球的難度是一般人無法想象的，球員們不僅要應付激烈的隊內競爭、高強度的比賽環境，還要面對陌生的語言、文化和社會環境，以及若隱若現的偏見與傲慢，獨立解決生活中遇到的很多問題。如果徐彬的目標是代表狼隊一線隊出場，那么優化“練級”程序顯然是很有必要的，留在英格蘭賽場（英甲）積累經驗，顯然比去比利時、荷蘭聯賽漂泊要好得多，這就是“外卡”的最大意義所在。

當年的董方卓需要遠赴大陸聯賽練級，徐彬要比他幸運地多。

U23亞洲杯后接受采訪時，徐彬反復提及決賽對手給他帶來的震撼，這種體驗成為了他留洋的動力所在。同前幾屆國青隊相比，這批年輕人趕上了好時候，他們已經可以在中超有著穩定的出場時間，來到亞青賽舞臺自然是游刃有余。中超出產的新星可以應付亞洲青年賽事，但如果不能在20歲出頭的年齡前往大平臺歷練，到了成年隊比賽時就會顯得力不從心，我們與亞洲強隊的差距就是這樣拉開的。

值得慶幸的是，新一代國足年輕球員普遍具備較強的競爭意識，很多人不愿意呆在舒適區中。有了中資背景的俱樂部保駕護航，勞工證已經不再是他們的障礙，未來當越來越多的球員愿意去“小聯賽”打拼時，中國足球或將迎來一批靠自己的力量拿下勞工證的留洋球員。