蘭帕德：作為教練最困難的是讓11人首發，然后讓另外10人不高興

體育播報01月28日宣 近日，考文垂主帥蘭帕德接受了天空體育的采訪，談到了自己帶給球隊的更衣室文化和自己的執教經歷。

問：人們記得你作為球員的樣子。但你容易管理嗎？你會喜歡管理像你這樣的球員嗎？

蘭帕德：一般來說，我算是比較省心的。某種程度上我很幸運，因為我職業生涯的大部分時間在切爾西，我非常非常規律地踢比賽。所有球員都想上場，我現在更明白這一點了。所以我在這方面沒問題。但我所做的就是努力訓練。我不喜歡太頻繁地去經理辦公室。

我想大多數我的教練都會說我相當好相處。大多數，不是全部。但我現在也理解這份工作了。我站在了這一邊。而且我認為隨著現代球員的出現，比賽已經改變了。有不同的要求，不同的情況，球員周圍有經紀人、家人和期望。這一切都和我那個時代略有不同。我不是在說我的時代很棒，我們是不同的。

問：變得更難了？

蘭帕德： 從管理的角度來說，我會說是的，因為現在我們的陣容在這個聯賽中相當小，但仍有大約20名球員，我工作中一個困難的部分就是每周挑選11人，并讓另外10人不高興。這是你工作中一個非常艱難的部分，就像你被要求整周努力工作，處理所有困難的事情，然后到了關鍵部分，你卻被排除在外，這是一種糟糕的感覺，而我必須傳達這個消息。

所以，你必須盡你所能，每天積極努力地工作，讓人們享受這個環境，享受來訓練。我認為我們在這方面做得很好，因為我們這里有一個非常棒的團隊文化，大家團結一致。他們在場上非常努力訓練，他們也看到了這在本賽季到目前為止所帶來的成功。

問：你認為考文垂適合你，你也適合考文垂嗎？個性能百分之百匹配一家俱樂部嗎？

蘭帕德：目前這個時刻感覺是的，因為我在這里很開心，希望俱樂部對我感到滿意，因為我們現在所處的位置。我們已經努力了，我當然不會把功勞全歸給自己，因為我和克里斯、喬一起帶來的教練團隊，以及球員們，還有俱樂部里每一位挺身而出，見證了我們這段上升曲線的人，每個人都值得稱贊。

但我也必須明白，一旦我們下滑，或者我們變得過于自信，那對我的工作來說就不是一個好情況了。不幸的是，這份工作帶來持續的壓力，因為你總是在反思上一場如果不夠好，同時又非常擔心如何準備好下一場。這就是我的生活。話說回來，我很開心，我在這家俱樂部非常開心，回答你的第二個問題，這種平衡感目前相當不錯，希望此刻我們彼此適合。

問：我們看到現在羅塞尼爾在執教切爾西，卡里克執教曼聯，一直有關于英格蘭教練是否有一天能贏得英超的討論。從更廣泛的角度看，實現這一目標會有多難？

蘭帕德：我祝愿這個聯賽的所有教練都好，因為我知道其中的要求。當然我祝愿英格蘭教練們好，因為我就是其中之一，我理解這有多難。首先，你必須在一家有實力贏得英超的俱樂部執教，而沒有多少俱樂部有這個實力。

如果你只看過去幾年，說英格蘭教練沒有贏得英超，但回想很多年，當曼城占主導地位，切爾西在我那個時代由外籍教練主導時也是如此。所以，很大程度上，你必須擁有作為教練去實現它的條件，因為你能取得的成功只與你所擁有的資源相關。所以，目前你審視一下，利物浦和曼城有過一段統治期，讓人覺得只有他們能贏得聯賽，現在阿森納也加入了競爭。所以，一個英格蘭教練必須做其他人必須做的事：必須在每一份工作中努力，嘗試向上攀升，以獲得潛在的機會。

我們有一些優秀的英格蘭教練，我認為不值得過度分析，好教練不在乎他們來自哪里。他們來做好工作，在他們所從事的工作中發揮最大價值，無論他們是英格蘭人還是外國人等等。我們很幸運，我們擁有世界上最好的聯賽。在我看來，英超是最好的，而英冠和世界上任何聯賽一樣令人興奮。所以，讓我們享受它，不要過于關注個體。

問：但你剛才說的一點是，現在有一批優秀的英格蘭教練，你也是其中之一。看起來你們確實正在獲得這些機會去發展、成長，并嘗試做一些真正特別的事情。

蘭帕德：是的。但現實是，現在很多英超或英冠俱樂部都是外國老板，外國總監，他們可能來自任何地方。而且每一份可能空缺的工作都有一大堆教練在排隊等待。所以我們英格蘭教練只需要努力工作。

我認為不要過于糾結于那些看法，比如為什么我們處境艱難，或者為什么我們得到了這個機會。在這個行業你需要努力工作。我從很小開始踢球就努力，試圖擁有一個球員生涯，然后是執教生涯。隨著我變得更明智一點，我意識到不要過于陷入關于誰得到這個機會以及為什么的爭論。只專注于你眼前的事情。

問：但這確實是一份很難得到的工作。只有92個（英格蘭職業聯賽俱樂部主教練）職位。我剛和你們的新聞官聊過這個。而且一旦你丟了工作，很難再重新開始。

蘭帕德：是的，可能是的。因為這就是我們選擇的生活。讓我在這里感到高興的是，我喜歡來工作。所以，我身邊有一些非常好的人，一群好球員。我喜歡和這些球員一起工作，因為他們每天都讓我發笑。他們相處得非常好，在場下他們真的非常努力，他們想為這家俱樂部付出。在某種程度上，這就是你所能要求的一切。

問：他們在哪些方面讓你發笑？

蘭帕德：他們在更衣室里一起玩得很開心。我總能聽到他們。我在這棟樓里走動。我們的訓練基地不是最大的。所以，我幾乎能從任何地方聽到他們。

如果天氣晴朗，他們訓練后會去打板球。他們在更衣室里也這樣，打打鬧鬧。有些人可能不理解，他們會說：“我們不應該都一本正經，只想著工作和訓練嗎？”不。享受美好時光，享受來工作。然后，一旦他們踏上訓練場，我們給出的任何指示或要求，他們都非常配合。他們愿意去做。這是一起工作的樂趣。

問：這是你創造或嘗試創造的東西嗎？在你截至目前的執教經歷中都是如此？還是只是總結了目前我們所在的文化和環境？

蘭帕德：我認為兩者兼而有之，因為每個團隊在這方面都不同，我們這個團隊有一個相當核心的英國球員群體。我認為我們大多數人都喜歡這樣想，所以某種程度上，我想說我們創造了它，“我們”指的是這個教練團隊，作為一個新教練組進來，主要是我想創造這種氛圍。

我一直強調職業道德，我談論的都是工作、工作、工作。但隨著我變得更明智，我理解中間的這些時刻也非常重要，因為如果團隊氛圍不好，當你遇到困難的結果時，情況會很快變得艱難。所以你必須評估你正在合作的團隊。這些小伙子們自己處理了很多這方面的事情。

問：你作為球員時，在切爾西和西漢姆的更衣室里可能也是這樣。只是可能不總是搗蛋，但有機會的時候，你也會。

蘭帕德：也許吧。人們談論你的球員生涯和后來執教。我作為一個球員擁有的好處之一是我有很多經驗，不僅僅是在球場上，我理解一個好的文化，就像現在每個人都喜歡談論的那樣。它以多種方式和形式出現。

如果我回顧在切爾西最美好的時光，當然還有教練等等。我回想更衣室，我們有一個了不起的隊長特里。我們有一個非常多樣化的更衣室，里面有很多領袖，像德羅巴、切赫等人。我們在更衣室里有很多歡笑，以及所有這些事情。

不管我們是否接近那條線，如果有什么界限，可能會發生什么，但當我們上場時，我們就是為了贏球，為了比賽，我們作為一個團隊非常非常強大。所以，有很多人寫關于文化的文章，舉辦漂亮的研討會，談論文化，但他們并不理解，而且文化以不同的方式存在。

文化存在只有一個原因：為了勝利。如果你有好的文化但不能贏球，那就忘了它吧。所以目前，我們在這方面有一個良好的平衡。但就像我說的，我們必須時刻保持警惕，因為如果你放松了，并且沒有贏球，那么你就有麻煩了。

問：在某種程度上，你本賽季想要實現的目標，你所擁有的文化將起到巨大作用。

蘭帕德：是的，我們在訓練場上戰術方面做了很多工作。我認為我們作為一個團隊已經進步了很多。我不確定小伙子們因此得到了足夠的贊譽，因為我們本賽季踢了很多比賽，其中有很多場我真的很滿意。我知道場上的工作正在轉移到比賽中去。但我想，要沖出這個聯賽，特別是當你不是一支降級球隊時，你可以從場外感受到球隊在球場上的能量。