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      GENCEO:支持公開選手薪資,以遠低于應得的金額簽約Canyon

      2025-12-29 09:03:21
      電競資訊12月29日稱 外媒油管博主發(fā)布GEN CEO Arnold Hur休賽期采訪視頻。

      Q:在這個背景下,我想問一個問題。LCK的轉會市場價格飛漲,考慮到GEN作為目前的頂級隊伍,像Chovy、Ruler、Canyon這樣的選手自然需要巨額投入。在這個轉會期,整個管理過程有多困難?

      A:我不希望和我們的選手進行這樣的對話:“你們喜歡我們,信任我們,對吧?所以請降低一下薪水吧。”這完全是荒謬的對話。而且看看上游隊伍,除了T1,T1是個例外。他們是龐大的隊伍,龐大的組織,那完全是另一個維度。那么,排除T1,看看全球其他頂級隊伍,為了打造有競爭力的隊伍,只是不斷虧損運營來獲取粉絲,這真的合理嗎?因為另一種選擇是:什么都不做,只是坐著拿拳頭公司給的錢。但那很無聊,沒有理由這么做,也毫無意義。所以我認為這個根本結構本身需要改變,而且我認為需要更多的透明度。

      我完全支持公開選手薪資。如果真要實行,我會每次都投贊成票。但其他隊伍并不這么想,其他隊伍有自己的情況。另一個重要原因是,很多隊伍的運營者并非真正的擁有者,他們不持有公司股份。我是持有股份的聯(lián)合擁有者,所以我關心的不僅是一個賽季的表現(xiàn),更是這項運動長期的健康發(fā)展。而有些人只關心他們手里的損益表(P&L)。

      如果選手薪資全部公開,出現(xiàn)了“哦?我們成績不如那支隊伍,卻花了更多錢?”的情況,他們的職位就可能岌岌可危,所以,他們只是在保護自己的飯碗。這一點我能理解,如果我在那個位置,可能也會做類似的事。但說實話,這很令人沮喪。我甚至支持每個聯(lián)賽、每個地區(qū)公開自己的損益表。

      是的,沒錯。那樣的話,就不必像現(xiàn)在這樣浪費時間討論這些荒謬的事了。你知道有趣的是什么嗎?每次我上這種節(jié)目,人們總會說:“阿諾德又在說系統(tǒng)崩壞了。”所以我心里想:“你看過我們的陣容嗎?還能說這種話?”我們確實在努力讓這個體系運轉起來。

      而且,是的,我承認:Canyon是以遠低于他應得的金額簽約的,這是事實。他本可以得到更好的報價,肯定有更好的條件,我不說你們也能猜到是哪里。但我不想進行那樣的對話,因為我想繼續(xù)投資我熱愛的這項運動,想打造未來也能贏的陣容。當然,不可能總是成功,我承認這點。

      但現(xiàn)在的激勵結構并不是為此設計的。而且,我們曾經為之狂熱的一些電競史上最偉大的名字,如今已不復存在。TSM、100 Thieves、RNG……這個名單還會繼續(xù)增加,而且這類事情還會繼續(xù)發(fā)生。

      這不僅是隊伍的問題。最頂尖的解說、最頂尖的人才、最聰明、最有激情的人們,也已經離開去從事其他職業(yè)了,電競正在經歷大規(guī)模的人才流失。

      Q:盡管如此,在現(xiàn)狀并不樂觀的情況下,你對未來仍然樂觀嗎?

      A:是的。我對長期未來是樂觀的,但我對變化的速度完全不樂觀。我對長期未來樂觀是有原因的,不可持續(xù)的事物終將無法持續(xù)。我希望歷史悠久的隊伍至少能在我們有生之年繼續(xù)生存下去。當然沒有什么是永恒的,但這是我真心希望的變化。但與此同時,我只是一個擁有一票的個人,而且隊伍在這個生態(tài)系統(tǒng)中幾乎沒有投票權,一切由發(fā)行商(拳頭游戲、拳頭韓國等)決定。所以我唯一能做的,就是利用我的平臺,盡可能誠實地表達我的想法,這樣粉絲們也能理解我的立場和思考。

      我對選手們也說同樣的話:“看,如果你只想要最高薪水,那就接受其他報價吧。我甚至可以幫你談判,確保合同沒有陷阱條款。”但如果他們認可我們正在做的事情,并想成為這個過程的一部分,那么我會明確告訴他們我們能提供什么。我們絕不是報價最低的隊伍,條件也很公平。盡管如此,我始終希望我們能做得更多。這也是我想在未來改進的地方。

      實際上,我這次通話遲到,就是因為正在談贊助提案會議。現(xiàn)在必須在贊助方面非常積極,說實話,目前這是唯一能維持運作的方式。但這不是長期可持續(xù)的道路。

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