GENCEO：支持公開選手薪資，以遠低于應得的金額簽約Canyon

電競資訊12月29日稱 外媒油管博主發(fā)布GEN CEO Arnold Hur休賽期采訪視頻。

Q：在這個背景下，我想問一個問題。LCK的轉會市場價格飛漲，考慮到GEN作為目前的頂級隊伍，像Chovy、Ruler、Canyon這樣的選手自然需要巨額投入。在這個轉會期，整個管理過程有多困難？

A：我不希望和我們的選手進行這樣的對話：“你們喜歡我們，信任我們，對吧？所以請降低一下薪水吧。”這完全是荒謬的對話。而且看看上游隊伍，除了T1，T1是個例外。他們是龐大的隊伍，龐大的組織，那完全是另一個維度。那么，排除T1，看看全球其他頂級隊伍，為了打造有競爭力的隊伍，只是不斷虧損運營來獲取粉絲，這真的合理嗎？因為另一種選擇是：什么都不做，只是坐著拿拳頭公司給的錢。但那很無聊，沒有理由這么做，也毫無意義。所以我認為這個根本結構本身需要改變，而且我認為需要更多的透明度。

我完全支持公開選手薪資。如果真要實行，我會每次都投贊成票。但其他隊伍并不這么想，其他隊伍有自己的情況。另一個重要原因是，很多隊伍的運營者并非真正的擁有者，他們不持有公司股份。我是持有股份的聯(lián)合擁有者，所以我關心的不僅是一個賽季的表現(xiàn)，更是這項運動長期的健康發(fā)展。而有些人只關心他們手里的損益表（P&L）。

如果選手薪資全部公開，出現(xiàn)了“哦？我們成績不如那支隊伍，卻花了更多錢？”的情況，他們的職位就可能岌岌可危，所以，他們只是在保護自己的飯碗。這一點我能理解，如果我在那個位置，可能也會做類似的事。但說實話，這很令人沮喪。我甚至支持每個聯(lián)賽、每個地區(qū)公開自己的損益表。

是的，沒錯。那樣的話，就不必像現(xiàn)在這樣浪費時間討論這些荒謬的事了。你知道有趣的是什么嗎？每次我上這種節(jié)目，人們總會說：“阿諾德又在說系統(tǒng)崩壞了。”所以我心里想：“你看過我們的陣容嗎？還能說這種話？”我們確實在努力讓這個體系運轉起來。

而且，是的，我承認：Canyon是以遠低于他應得的金額簽約的，這是事實。他本可以得到更好的報價，肯定有更好的條件，我不說你們也能猜到是哪里。但我不想進行那樣的對話，因為我想繼續(xù)投資我熱愛的這項運動，想打造未來也能贏的陣容。當然，不可能總是成功，我承認這點。

但現(xiàn)在的激勵結構并不是為此設計的。而且，我們曾經為之狂熱的一些電競史上最偉大的名字，如今已不復存在。TSM、100 Thieves、RNG……這個名單還會繼續(xù)增加，而且這類事情還會繼續(xù)發(fā)生。

這不僅是隊伍的問題。最頂尖的解說、最頂尖的人才、最聰明、最有激情的人們，也已經離開去從事其他職業(yè)了，電競正在經歷大規(guī)模的人才流失。

Q：盡管如此，在現(xiàn)狀并不樂觀的情況下，你對未來仍然樂觀嗎？

A：是的。我對長期未來是樂觀的，但我對變化的速度完全不樂觀。我對長期未來樂觀是有原因的，不可持續(xù)的事物終將無法持續(xù)。我希望歷史悠久的隊伍至少能在我們有生之年繼續(xù)生存下去。當然沒有什么是永恒的，但這是我真心希望的變化。但與此同時，我只是一個擁有一票的個人，而且隊伍在這個生態(tài)系統(tǒng)中幾乎沒有投票權，一切由發(fā)行商（拳頭游戲、拳頭韓國等）決定。所以我唯一能做的，就是利用我的平臺，盡可能誠實地表達我的想法，這樣粉絲們也能理解我的立場和思考。

我對選手們也說同樣的話：“看，如果你只想要最高薪水，那就接受其他報價吧。我甚至可以幫你談判，確保合同沒有陷阱條款。”但如果他們認可我們正在做的事情，并想成為這個過程的一部分，那么我會明確告訴他們我們能提供什么。我們絕不是報價最低的隊伍，條件也很公平。盡管如此，我始終希望我們能做得更多。這也是我想在未來改進的地方。

實際上，我這次通話遲到，就是因為正在談贊助提案會議。現(xiàn)在必須在贊助方面非常積極，說實話，目前這是唯一能維持運作的方式。但這不是長期可持續(xù)的道路。