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      東體:本土教練的試錯空間不在一線隊,而在更廣闊的梯隊

      2025-12-25 04:00:01

      體育播報12月24日宣 評論員嚴益唯在“東方體育日報”發文談本土教練。文章表示本土教練真正可控的試錯空間,不在職業一線隊的主帥席位,而在更廣闊的梯隊。

      近日,足協副主席許基仁稱將為本土教練創造更多機會。對本土教練而言,這更像是一種鼓勵,而非現實意義上的“通行證”。畢竟,機會要靠崗位、賽事與機制一起“長出來”。

      現實數字足夠冰冷:足協注冊的238名職業級教練對應56支職業隊;中乙24個主教練崗位的競爭面更廣——足協在冊A級教練超1200名,也可參與中乙主教練崗位競爭;再扣除外籍教練占位,本土職業級教練獨立執掌職業隊的席位更顯稀缺。

      無論是當年的朱炯,還是近來受到關注的劉建業等本土教練的成長軌跡,都指向一條更現實的路徑:去青訓、去犯錯、去積累。本土教練真正可控的試錯空間,往往不在職業一線隊的主帥席位,而在更廣闊的梯隊:練戰術、練管理與溝通、練識人與用人,也練在資源有限時建立可執行的秩序。

      如今國內青訓規模與質量雖有進步,但較足球發達國家仍有差距。賽事規模不足、強對抗不足、風格多樣性不足、體系訓練與反饋欠缺,不只壓低球員上限,也會阻礙教練的“練級”。

      要把口號真正變成機會,關鍵在結構性供給:足協需要打造高質量青訓比賽體系,明確教練培養與上升通道;中足聯則要推動俱樂部治理更專業、資源投入更可持續;同時,在足協體系內圍繞可直接配置的教練崗位建立透明、可預期的供給與競聘機制,并在競賽制度與行業規范層面提高信息透明度。當然,本土教練也要“向下看”——當結構性機會來臨時,那些準備好的人更能抓住;而準備,不妨從青訓開始。

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