傳中國(guó)籃協(xié)醞釀WCBA球隊(duì)工資帽：上限約2000萬(wàn)下限約300萬(wàn)

業(yè)界呼吁很久的WCBA工資帽，有了新動(dòng)向。相關(guān)消息源向我愛(ài)女籃透露，中國(guó)籃協(xié)正針對(duì)WCBA俱樂(lè)部盲目投資、球員過(guò)高薪酬等問(wèn)題醞釀“工資帽”政策，以凈化行業(yè)風(fēng)氣，保持各球隊(duì)間的競(jìng)爭(zhēng)平衡。

“工資帽”就是球隊(duì)花在球員身上的工資總額不得超過(guò)這個(gè)數(shù)字的意思，上世紀(jì)八十年代就引入NBA，在CBA上也有五個(gè)賽季的體現(xiàn)。消息源透露，WCBA聯(lián)賽的工資帽將包含約2000萬(wàn)元的上限，超過(guò)上限則需要繳納調(diào)節(jié)費(fèi)；也將包含約300萬(wàn)元的下限，達(dá)不到下限也將面臨政策約束。

過(guò)去5-7年的時(shí)間，堪稱WCBA的“金元時(shí)代”，尤其是川蒙爭(zhēng)霸時(shí)期，天文數(shù)字般的高薪更是層出不窮。這一方面使得最優(yōu)秀的球員在資金充裕的球隊(duì)扎堆，擴(kuò)大了強(qiáng)弱差距；另一方面讓最優(yōu)秀的一幫球員，某種程度上失去了進(jìn)取的動(dòng)力，最終影響了國(guó)家隊(duì)的戰(zhàn)斗力。與此同時(shí)，聯(lián)賽中也存在少部分“躺平”的球隊(duì)，以天津隊(duì)為例，上賽季表現(xiàn)得無(wú)欲無(wú)求，常規(guī)賽戰(zhàn)績(jī)?yōu)?勝32負(fù)。

需要特別指出的是，設(shè)置工資帽不是反對(duì)球員掙高薪，而是讓球員的薪酬回歸市場(chǎng)價(jià)值。縱向?qū)Ρ龋瑖?guó)外無(wú)論是歐洲還是美國(guó)WNBA，都不會(huì)給任何中國(guó)球員開(kāi)出夸張的薪資；橫向?qū)Ρ龋壳耙话鉝CBA球隊(duì)一年的運(yùn)營(yíng)投入也就千萬(wàn)上下，部分球隊(duì)甚至更少，球員動(dòng)輒稅后幾百萬(wàn)的高薪，實(shí)際是對(duì)市場(chǎng)規(guī)律的一種傷害。

我愛(ài)女籃認(rèn)為，工資帽政策是大勢(shì)所趨、是民心所向、是改變強(qiáng)弱分化、增強(qiáng)聯(lián)賽競(jìng)爭(zhēng)性的良好舉措。同時(shí)，還能倒逼頂尖球員去WNBA和歐洲發(fā)展，自我提升，助力中國(guó)女籃整體水平提升。最后，也能緩解各俱樂(lè)部運(yùn)營(yíng)壓力，讓投入回歸市場(chǎng)理性，使WCBA可持續(xù)發(fā)展。