東體：王鈺棟等人未來獲得多少高質量比賽的鍛煉，將變得十分重要

體育播報6月13日宣 在談到年輕球員成長的話題，《東方體育日報》記者劉聞超撰文表示，王鈺棟等年輕球員未來幾年成長關鍵期內能獲得多少高質量比賽的鍛煉將變得十分重要。

戰勝巴林顯然讓伊萬覺得壓力減輕了一些，賽后，當一眾媒體記者有所指地問及其下一步安排時，這位經驗豐富的老帥打起“太極”，大談球隊未來的建隊方向，尤其是選材思路等。

為何會如此？一切恐怕要從伊萬如何成為國足主帥開始說起。眾所周知，中國足協有傳聞中的選帥小組，針對歷屆帥位候選人的應聘情況給出意見，這其中曾有過不少“走流程”的例子，當然更多還是要綜合不同人選的合同談判情況。

有一種說法稱，伊萬勝出很大一部分原因是“價格”優勢。結合目前中國足協的實際情況，這一理由有一定可信度，但問題是，難道具備“價格”優勢的人，有且僅有伊萬一人？從中就折射出一個問題，那就是圍繞選帥，究竟是通過什么方式來圈定目標范圍？

正常情況下，一支球隊選擇主教練需要從幾個方面著手。球隊自身的建隊思路，如戰術打法、陣容更迭、階段目標、合同標的等，然后根據這些因素建立具有相應優勢的“人選數據庫”。中國足球此前建立過球員人才庫，那么在教練選擇方面，其實完全也可施行相應舉措予以劃分，而不僅僅是通過外部推薦。對伊萬的選擇，給人一種“平衡、折中”的感覺，而非完全出于理念角度出發。

提升國足整體水平，需要更多的優秀球員，而如何成為更優秀的球員？留洋顯然是關鍵的一環。武磊能在巔峰期放棄本土高薪出國固然不易，但這并不代表那些因待遇留在國內抑或放棄留洋的球員有什么“錯”。這就衍生出了一個老生常談的問題：如何激勵更多年輕球員留洋？原國腳李瑋鋒提出一個建議：用贊助來彌補一部分差額。

這其實可以給到中國足協一種思路，在繼續細致化規范限薪政策基礎上，比如建立“留洋獎勵”等條款。從整體層面，通過與外部更多交流，為國內的優秀球員建立更廣闊的輸送通道，哪怕只是試訓性質的探索；圍繞球員個體層面，為那些被國外球隊相中的球員、俱樂部提供一定差額補貼，免去現實層面的后顧之憂。甚至也有人指出，在歐洲聯賽達到相應出場率的球員，未來回到國內征戰且仍能被國家隊選中的話，可以設置不同程度的頂薪條款等。

在目睹王鈺棟、劉誠宇、蒯紀聞等人的出色發揮后，業內同樣不免擔憂，包括這三人在內，未來幾年成長關鍵期內能獲得多少高質量比賽的鍛煉，將變得十分重要。

王鈺棟、劉誠宇、蒯紀聞三人目前已經能在俱樂部穩定地打上比賽，其鍛煉價值還是能夠保證。但年輕一代球員不僅僅只有這三位而已，這就需要足協不斷推動各級U系列國字號隊伍加強海外交流，為他們提供更多與高水平隊伍比賽的機會。

除“走出去”外，足協也完全可以考慮“請進來”，通過舉辦系列不同年齡段的國際邀請賽，提升年輕球員的比賽質量和比賽經驗。除國字號隊伍外，也可考慮聯動職業俱樂部梯隊、優秀的青訓俱樂部機構等，尋求國內外城市之間足球交流的頻次，由此也有利于未來國字號隊伍擴大選材面。

足協近幾年推出的U21聯賽冠亞軍踢中乙、U21名單與一線隊“互通”等舉措受到多方好評，歸根結底，足協未來無論出臺何種舉措，其實只要本著為球隊、球員提供更多高質量比賽機會的目的即可。長此以往，中國足球的整體水平得到提升，自然是可以期待的事情。